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职工工伤停工留薪

职工工伤停工留薪
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，最长不超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。此外，用人单位不得单方解除劳动合同，即使停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位也不能按旷工处理。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。若发生与停工留薪期待遇相关的争议，可按照《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。职工在享受停工留薪期时，不计入年休假假期。停工留薪期是为了保障工伤职工的权益，确保其得到及时治疗和财务支持，同时也要遵守相关规定，维护劳动关系的稳...

新闻 职工工伤停工留薪

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工伤保险现在时很多在职员工的保障。拥有了工伤保险越来越多的工人可以更加安心的工作。但是，工伤保险的城保范围在以前都是很窄的。现在，有四个部门关注职工的中暑情况，职工中暑工伤保险有望得到落实。查看详情>

知识 职工工伤停工留薪

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案例 职工工伤停工留薪

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拓展 职工工伤停工留薪

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解答 职工工伤停工留薪

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