工伤职工停工留薪期一般不超过

工伤职工停工留薪期一般不超过
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后,需要接受工伤医疗,继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或特殊情况下,经确认可以适当延长,但总时长不超过12个月。在停工留薪期内,职工的工资应当由所在单位按月支付,且工资福利待遇不变。即使职工在这段期间不工作,单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,对于因工负伤或患职业病的职工,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后,若工伤职工不复工,用人单位应先确认是否需要进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝参加鉴定,则其工资待遇可能会受影响。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。对于停工留薪期待遇发生争议的情况,按照相关规定处理,包括向调解组...

案例 工伤职工停工留薪期一般不超过

问:支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办 答:工伤伤残职工因为主动辞职,或者合同到期不再签订合同,发给一次性医疗补助,这个补助,就是为了今后继续治疗的补助,和单位以及工伤保险部门没有任何关系了,不...查看详情>

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