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工伤职工停工留薪

工伤职工停工留薪
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应当按月支付，原工资福利待遇不变。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位应通知进行劳动能力鉴定，职工拒绝参加鉴定将停止享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如发生停工留薪期待遇争议，按照处理劳动争议的相关规定处理。同时，在停工留薪期间不计入年休假假期。

新闻 工伤职工停工留薪

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解答 工伤职工停工留薪

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