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职工工伤停工留薪期一般不超过几月

职工工伤停工留薪期一般不超过几月
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可适当延长，不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资。在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，工伤职工停工留薪期结束后未上班，用人单位应根据情况通知进行劳动能力鉴定，如职工拒绝鉴定可按旷工处理。停工留薪期满但伤未全好，工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位发生争议，可按《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》规定处理。此外，在停工留薪期内，工伤职工不计入年休假。

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解答 职工工伤停工留薪期一般不超过几月

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