在当今社会，农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护越来越受到社会的关注。特别是在工伤保险方面，农民工团体工伤保险成为了保障其权益的重要手段。然而，在实际操作中，关于是否应当支付停工留薪期工资的问题常常引发疑惑。本文将对此进行详细解析，帮助有需求的人群理解其中的要点。

首先，我们需要明确什么是团体工伤保险及其作用。团体工伤保险通常是指由企业为员工集体投保的一种保险，旨在当员工因工受伤时，能够获得一定的经济补偿。这种保险不仅能够减轻企业的经济负担，同时也保障了农民工的基本权益。

其次，停工留薪期是指员工因工受伤后，在治疗期间，企业依法应当继续支付其工资的一段时间。根据我国《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资支付，是企业应尽的法定义务，其目的在于确保工伤员工在治疗期间的基本生活不受影响。

然而，在实际操作中，农民工团体工伤保险是否涵盖停工留薪期工资，常常取决于企业所购买的保险产品内容及条款。一般情况下，团体工伤保险会根据具体的保险合同来确定是否包含停工留薪期工资的支付。因此，企业在选择团体工伤保险产品时，应仔细审阅保险条款，确保保险覆盖范围能够满足员工的基本需求，包括是否包含停工留薪期工资的支付。

此外，对于企业而言，正确理解和执行停工留薪期工资的支付不仅是法律责任，也是企业社会责任的体现。企业应确保在员工因工受伤后，能够依法依规提供相应的经济补偿，包括但不限于停工留薪期工资的支付。这不仅有利于保护农民工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系，提升企业的社会形象。

最后，对于农民工本身而言，了解自己的权益同样重要。遇到因工受伤的情况时，应主动向企业了解并索取应得的各项补偿，包括停工留薪期工资。同时，也应积极配合企业及保险公司的相关调查与理赔程序，以确保权益得到有效实现。

总之，农民工团体工伤保险中是否应当支付停工留薪期工资，关键在于企业所购买的保险产品内容及条款。企业在选购保险时应充分考虑员工权益保护的需求，而员工则应积极了解自身权益，共同促进一个公平、合理、和谐的劳动关系环境。