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工伤职工停工留薪期目录规定

工伤职工停工留薪期目录规定
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受医疗治疗而暂停工作、继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据法规规定，停工留薪期一般不超过12个月，且如伤情严重或情况特殊，可适当延长但总不超过12个月。在停工留薪期内，工资由用人单位按月支付，且即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。在停工留薪期届满后，若工伤未痊愈需要继续治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。如果在待遇问题上发生争议，可依据相关法规向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或诉讼。此外，工伤职工在停工留薪期间不计入年休假，可依法享受其他国家规定的假期。在停工留薪期满后，若工伤职工仍未康复，用人单位可要求进行劳动能力鉴定，但如职工拒绝参加鉴定，用人单位可按相关规定进行处理。总体来说，停工留薪期是为了保障工伤职工的权益，确保其在治疗期间能够维持基本...

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