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工伤职工停工留薪期如何确定

工伤职工停工留薪期如何确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的时间段。根据法规规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长总期限不超过12个月。

在停工留薪期内，职工应当按月继续享受原工资福利待遇，由所在单位支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系。

停工留薪期届满后，若工伤职工仍需要治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位发生停工留薪期待遇方面的争议，可按照相关规定处理劳动争议。

停工留薪期间，职工依法享受的其他假期（如探亲假、婚丧假、产假等）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。因此，在享受停工留薪期的同时，不享受年休假。

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