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工伤职工停工留薪一般不超过几个月

工伤职工停工留薪一般不超过几个月
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后，若工伤职工不上班，用人单位应根据相关规定通知进行劳动能力鉴定，拒绝参加鉴定的职工可能会停止享受工伤保险待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，可按照相关规定处理劳动争议。工伤职工在停工留薪期内因工伤已享受的停工留薪期不计入年休假假期范围内。

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