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工伤职工停工留薪期满未回单位上班

工伤职工停工留薪期满未回单位上班
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗暂停工作并继续领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但在情况特殊时可适当延长，不超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后，若工伤职工不复工，单位需通知进行劳动能力鉴定，若职工拒绝参加鉴定，单位可按旷工处理。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时，按劳动争议处理规定处理。工伤停工留薪期不计入年休假假期。

新闻 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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知识 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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案例 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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拓展 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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解答 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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