工伤职工停工留薪期满未回单位上班

工伤职工停工留薪期满未回单位上班
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗暂停工作并继续领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月,但在情况特殊时可适当延长,不超过12个月。在停工留薪期内,工资待遇不变,由单位按月支付,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后,若工伤职工不复工,单位需通知进行劳动能力鉴定,若职工拒绝参加鉴定,单位可按旷工处理。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时,按劳动争议处理规定处理。工伤停工留薪期不计入年休假假期。

新闻 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

近日,长春市人社局工伤保险处发布了提高长春市工伤职工的补助标准的通知,主要内容:提高职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准,调整后一级伤残的伤残津贴每月增加134元。查看详情>

知识 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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