工伤职工停工留薪期满未回单位上班

工伤职工停工留薪期满未回单位上班
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗暂停工作并继续领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月,但在情况特殊时可适当延长,不超过12个月。在停工留薪期内,工资待遇不变,由单位按月支付,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后,若工伤职工不复工,单位需通知进行劳动能力鉴定,若职工拒绝参加鉴定,单位可按旷工处理。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时,按劳动争议处理规定处理。工伤停工留薪期不计入年休假假期。

新闻 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

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知识 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

3月29日讯:记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉,为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展,切实保障工伤职工合法权益,近日,市人社局出台工伤康复新政,对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

新一站保险网8月1日讯:工伤职工享受医补后旧伤复发怎么办?【案例】2012年8月,陆某被招聘进县某机械厂做车工,与厂方签订为期3年劳动合同,约定月薪4400元。2014年6月,他在操作机床时因违规导致头部受伤。2015年4...查看详情>

拓展 工伤职工停工留薪期满未回单位上班

长春市人社局工伤保险处发布通知,调整长春市工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡人员供养亲属抚恤金标准,调整后一级伤残的伤残津贴每月增加134元。本次待遇调整起始时间为2015年1月1日。 此次调整的范围为:2015...查看详情>
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