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工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情严重或情况特殊适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按原工资标准由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后，若工伤职工不上班，用人单位需进行劳动能力鉴定，拒绝鉴定将停止享受工伤保险待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时，按照有关规定处理劳动争议。停工留薪期不计入年休假假期。

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解答工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇

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