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停工留薪期多长时间

停工留薪期多长时间
工伤职工停工留薪期是指在工作中受伤或患病需要暂停工作接受医疗治疗，继续领取原工资福利的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但总不超过12个月。

在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付。即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，若伤情未好转，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。

若出现停工留薪期待遇争议，可按照劳动争议处理相关规定进行调解、仲裁或提起诉讼。值得注意的是，因工伤导致的停工留薪期不计入年休假，因此即使享受了停工留薪期，仍可依法休年休假。

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