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停工留薪期多长时间怎么决定

停工留薪期多长时间怎么决定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受医疗治疗暂停工作，继续领取原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位不能单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，若伤情未好转，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。若发生与停工留薪期待遇相关的争议，可按照劳动争议处理相关规定进行处理。在停工留薪期间，工伤职工不计入年休假假期。

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