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停工留薪期多长时间怎么决定

停工留薪期多长时间怎么决定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受医疗治疗暂停工作，继续领取原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位不能单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，若伤情未好转，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。若发生与停工留薪期待遇相关的争议，可按照劳动争议处理相关规定进行处理。在停工留薪期间，工伤职工不计入年休假假期。

新闻 停工留薪期多长时间怎么决定

泰康人寿《重疾险》第一年保单到期，第二年保费应该提前多长时间
上海建信人寿的网友 ：您好！因每家公司的售后服务情况不一样，一般在前一个月就要提醒了，或者找个专业的代理人帮您做一个保单整理，这样，一看就能很清晰的知道自己有哪些保险到期了，哪些可以领了，哪些是重复的...查看详情>

知识 停工留薪期多长时间怎么决定

2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等
3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期多长时间怎么决定

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拓展 停工留薪期多长时间怎么决定

换单位很长时间了五险一金还能转么
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解答 停工留薪期多长时间怎么决定

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