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停工留薪期内工资应当如何发放

停工留薪期内工资应当如何发放
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，工资保持不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理。停工留薪期满且伤未好转时，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。若发生关于停工留薪期待遇的争议，可按相关规定处理劳动争议。停工留薪期间不计入年休假，职工依法享受其他假期。如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，用人单位可根据规定按旷工处理。

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解答 停工留薪期内工资应当如何发放

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