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停工留薪期内工资应当如何发放

停工留薪期内工资应当如何发放
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，工资保持不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理。停工留薪期满且伤未好转时，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。若发生关于停工留薪期待遇的争议，可按相关规定处理劳动争议。停工留薪期间不计入年休假，职工依法享受其他假期。如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，用人单位可根据规定按旷工处理。

新闻 停工留薪期内工资应当如何发放

亦充分告知物业公司应当如实告知信息
2013年11月，阜阳市某物业公司与某保险公司合肥分公司签订人身保险合同，物业公司为10名员工投保团体意外保险。投保时，物业公司在合同中确认10名员工的职业种类为“保安人员(办公楼、物业)”，并书面承诺10名被保险...查看详情>

知识 停工留薪期内工资应当如何发放

2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等
3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期内工资应当如何发放

住房公积金缴存额应当如何计算？
住房公积金缴存额应当如何计算？答：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存...查看详情>

拓展 停工留薪期内工资应当如何发放

2016年度养老金缺口如此大养老险企如何发力？
06月02日讯，世界经济论坛(WEF)近日发布一份关注全球养老金危机的报告称，2015年至2050年，人口老龄化进程加速、中产阶级对退休收入期待值增加、养老金制度普及度不足等因素会让中国和印度两大人口超级国家的养老金...查看详情>

解答 停工留薪期内工资应当如何发放

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