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停工留薪期内工资应当如何发放呢

停工留薪期内工资应当如何发放呢
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，且可以适当延长但不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按原工资标准由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。此期间，用人单位不得解除劳动关系。停工留薪期满后，工伤职工需进行劳动能力鉴定，否则用人单位可按旷工处理。若停工留薪期满但伤情未好转，仍可继续享受工伤医疗待遇。发生停工留薪期待遇争议时，按照相关劳动争议处理规定进行调解、仲裁或诉讼。工伤职工在停工留薪期间不计入带薪年休假。

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2013年11月，阜阳市某物业公司与某保险公司合肥分公司签订人身保险合同，物业公司为10名员工投保团体意外保险。投保时，物业公司在合同中确认10名员工的职业种类为“保安人员(办公楼、物业)”，并书面承诺10名被保险...查看详情>

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2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等
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案例 停工留薪期内工资应当如何发放呢

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解答 停工留薪期内工资应当如何发放呢

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