停工留薪期内工资应当如何发放呢

停工留薪期内工资应当如何发放呢
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病,暂停工作接受工伤医疗,继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,且可以适当延长但不得超过12个月。在停工留薪期内,工资应按原工资标准由单位按月支付,即使职工不工作,单位也不能拒绝支付工资。此期间,用人单位不得解除劳动关系。停工留薪期满后,工伤职工需进行劳动能力鉴定,否则用人单位可按旷工处理。若停工留薪期满但伤情未好转,仍可继续享受工伤医疗待遇。发生停工留薪期待遇争议时,按照相关劳动争议处理规定进行调解、仲裁或诉讼。工伤职工在停工留薪期间不计入带薪年休假。

知识 停工留薪期内工资应当如何发放呢

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案例 停工留薪期内工资应当如何发放呢

问:住房公积金月缴存额应如何确定? 答: 答: 住房公积金=缴存基数x缴存比例;住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资(合同工按月聘用工资计算);住房公积金缴存比例,职工个人和单位各为8%-15% ,具体...查看详情>
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