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停工留薪期工资怎么发放

停工留薪期工资怎么发放
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在接受工伤医疗期间继续领取原工资福利待遇的时间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资应按原工资福利待遇标准由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位不能在停工留薪期内单方解除劳动合同，必须等待停工留薪期满后通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果停工留薪期满，工伤职工不返回工作岗位，用人单位应先确认停工留薪期是否届满，然后通知进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝参加鉴定，单位可按旷工处理。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。若职工与单位就停工留薪期待遇发生争议，按工伤待遇方面的争议处理劳动争议的相关规定处理。最后，...

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