停工留薪期间工资按照什么标准

停工留薪期间工资按照什么标准
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗、暂停工作并继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊时,经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,不得超过12个月。在停工留薪期内,工资待遇不变,由所在单位按月支付,即使职工不工作,单位也不能拒绝支付工资。停工留薪期结束后,如果工伤职工仍需要治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。如果职工与用人单位就停工留薪期待遇发生争议,可按照劳动争议相关规定处理。对于工伤职工来说,因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在停工留薪期内,用人单位不得单方解除劳动合同,也不能按旷工处理工伤职工。如果工伤职工在停工留薪期结束后不上班,用人单位应通知进行劳动能力鉴定,职工拒绝参加鉴定则可能导致停止工伤保险待遇。停工留薪期届满后,工伤职...

知识 停工留薪期间工资按照什么标准

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拓展 停工留薪期间工资按照什么标准

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