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停工留薪期内工资应当如何发放给员工

停工留薪期内工资应当如何发放给员工
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但不超过12个月。在停工留薪期内，工资由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满但伤未全好，工伤职工仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。发生与停工留薪期待遇相关的争议时，按照劳动争议处理规定进行处理。停工留薪期间不计入年休假。

新闻 停工留薪期内工资应当如何发放给员工

应分别计入员工个人工资薪金
财政部、税务总局、保监会近日联合下发通知，自今年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。　　通知规定，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额...查看详情>

知识 停工留薪期内工资应当如何发放给员工

2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等
3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期内工资应当如何发放给员工

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住房公积金缴存额应当如何计算？答：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存...查看详情>

拓展 停工留薪期内工资应当如何发放给员工

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06月02日讯，世界经济论坛(WEF)近日发布一份关注全球养老金危机的报告称，2015年至2050年，人口老龄化进程加速、中产阶级对退休收入期待值增加、养老金制度普及度不足等因素会让中国和印度两大人口超级国家的养老金...查看详情>

解答 停工留薪期内工资应当如何发放给员工

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