好消息：你的工资卡里或将多收到一笔钱。
这笔钱并非意外之财，而是来自于你的工作权益——高温津贴。
据相关规定，当气温高达35℃以上，劳动者在室外或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下工作，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。
目前，我国31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
那么，如何界定高温天气呢？
根据定义，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
值得注意的是，高温津贴并非是可发可不发的“福利”。
如果用人单位未按规定发放高温津贴，这属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
因此，劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
如果遇到用人单位不发津贴的情况，职工可以先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可以拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。