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停工留薪期的工资标准如何确定

停工留薪期的工资标准如何确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，不超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，即使职工不工作，也不能拒绝支付工资。停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得按旷工处理工伤职工。停工留薪期满但伤情未好转时，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。若在停工留薪期待遇上发生争议，可按照相关劳动争议处理规定解决。值得一提的是，停工留薪期间的时间不计入年休假假期。

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2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等

3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

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