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试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤是否算工伤是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，试用期期间员工受伤，是否算作工伤，需要满足以下几个条件：首先，受伤事件必须与工作有直接的因果关系。也就是说，受伤事件必须是在工作时间和工作地点发生的，与工作任务有关。其次，受伤事件必须是在正常工作范围内发生的。如果是因为私人原因或者超出工作职责范围的活动导致的受伤，一般不会被认定为工伤。再次，受伤事件必须经过医院或者相关机构的诊断和鉴定，确认为工伤。这需要提供相关的医疗证明和鉴定报告。最后，根据国家相关法律法规和公司内部规定，试用期员工是否享有工伤保险待遇也是需要考虑的因素。有些公司可能在试用期内不提供工伤保险，而有些公司则会根据实际情况进行处理。总之，试用期受伤是否算工伤需要综合考虑以上几个因素。如果符合相关条件，那么试用期员工受伤可...

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