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试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗
试用期受伤是否算工伤是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，试用期期间员工受伤，是否算作工伤，需要满足以下几个条件：首先，受伤事件必须与工作有直接的因果关系。也就是说，受伤事件必须是在工作时间和工作地点发生的，与工作任务有关。其次，受伤事件必须是在正常工作范围内发生的。如果是因为私人原因或者超出工作职责范围的活动导致的受伤，一般不会被认定为工伤。再次，受伤事件必须经过医院或者相关机构的诊断和鉴定，确认为工伤。这需要提供相关的医疗证明和鉴定报告。最后，根据国家相关法律法规和公司内部规定，试用期员工是否享有工伤保险待遇也是需要考虑的因素。有些公司可能在试用期内不提供工伤保险，而有些公司则会根据实际情况进行处理。总之，试用期受伤是否算工伤需要综合考虑以上几个因素。如果符合相关条件，那么试用期员工受伤可...

新闻 试用期受伤算工伤吗

员工试用期买什么保险合适
员工试用期是雇佣关系中的重要阶段，员工在试用期内享有一定的权益，同时也需要考虑自身的保障情况查看详情>

知识 试用期受伤算工伤吗

职工试用期的商业保险是什么
职工试用期是员工进入企业后的一段时间内，通过工作表现等方面的考察，来确定是否正式录用的阶段查看详情>

案例 试用期受伤算工伤吗

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？
2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用...查看详情>

拓展 试用期受伤算工伤吗

公司试用期不交社保合法吗？试用期没交社保可以要求公司补交吗？
公司试用期不交社保合法吗？员工和企业一签订劳动合同后就属于劳动关系，公司就有义务按照法律规定给员工缴纳相应的社保。但每个公司基本都会设定一个试用期，在试用期内需要给员工交社保吗？不交违法吗？今天我们就...查看详情>

解答 试用期受伤算工伤吗

钟点工试用期内上班受...
1个回复> 试用期中，发生工伤意外，公司应如何...
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 三个月试用期不交社保...
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1个回复> 试用期不给员工交社保...
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员工试用期期间是否需要缴纳五险?
1个回复>
问：辞职后转到新公司，试用期期间社...
3个回复> 工厂包工手指受伤算工伤吗？
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