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其实试用期也是要交社保的。

用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，就需要参加社会保险，缴纳相关的费用。也就是说，只要双方之间建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，就需要缴纳社保，这是法律规定的义务。

社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险，即由法律法规直接对双方作出规定，必须进行缴纳费用，双方不能进行自由协商解决。

另外，对于社保要缴纳多少，也是需要遵照法律法规的规定执行的。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，这种约定在法律效益下也是没有作用的，算作无效。

根据《劳动法》的要求，试用期间单位不买社保是违法的。劳动者对此也有权提出要求，如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。

总结一下，只要是在劳动合同成立期间，就需要缴纳社会保险，因为试用期限被包括在劳动合同期限内。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。