在一般情况下，员工在试用期期间是享有保险福利的。具体情况取决于企业的政策和员工与企业签订的合同。以下是一些常见的情况：

a.  健康保险：许多企业会为员工提供健康保险，包括试用期员工。健康保险可以覆盖员工在试用期期间发生的意外伤害或疾病治疗费用。然而，需要注意的是，在某些情况下，企业可能要求员工在试用期的前几个月才能享受到健康保险的福利。

b.  工伤保险：员工在试用期期间如果发生工伤，一般都可以享受工伤保险的福利。工伤保险可以为员工提供医疗费用、工伤津贴等赔偿。

c.  养老保险和失业保险：在一些国家或地区，员工试用期期间也会被纳入养老保险和失业保险的范围内。这意味着试用期员工在退休或失业时可以享受到相应的养老金或失业救济金。

需要注意的是，具体的保险福利和政策可能因企业而异。因此，在进入试用期之前，员工应该与雇主明确了解自己在保险方面的权益和福利。

一般情况下，员工在试用期期间是享有保险福利的，包括健康保险、工伤保险以及养老保险和失业保险。然而，具体的保险福利和政策可能因企业而异，员工应该在进入试用期之前与雇主明确自己的保险权益。