企业组织员工聚餐，本是一件增进员工之间情谊的好事。然而聚餐时的掰手腕游戏，却造成员工杨某右手骨折。现在杨某想弄明白，自己的伤情属于工伤吗？企业对此要不要负责呢？
 
前年5月，在某公司的员工聚餐过程中，公司负责人为了活跃气氛，提议员工之间互相掰手腕，然后由管理层押赌注猜输赢。杨某喝了些酒后，跟公司另一名员工周某掰手腕时不巧受伤，经医院检查鉴定为“右肱下段骨折”。
 
为了这件事，公司帮杨某支付了四千元医药费，员工周某赔偿给杨某两千元治疗费。骨折的治疗和恢复，需要一大笔钱，这对杨某的生活已造成相当的影响。为此，杨某多次向公司索要赔偿，但均遭到拒绝。
 
杨某就和公司解除合同，并于当年9月向仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额、社保补偿等共计2.6万元，同时要求公司额外支付他医疗费3.2万元。后面一项没有得到仲裁委的支持。两个月后，杨某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定结果为不属于工伤。但是杨某不甘心，就把公司告到法院，希望能拿回这3.2万医疗费。
 
庭审中，杨某坚持认为，虽然自己受伤不在上班时间，不属于工伤，但是组织聚餐是公司行为，所以公司应该对此负全责。
 
被告公司则辩解说：“杨某的受伤，不算工伤，公司理应不必做任何赔偿；但是公司出于人道主义考虑，还是按杨某的要求解除劳动合同并支付他2.6万元的补偿费。而且在杨某受伤当天，公司已经支付4000元医药费，作为公司来说，已经做得很好了。”
 
法院审理认为，掰手腕是一种民间的自娱自乐助兴活动，参与者自愿主动参加，并不存在组织者，更谈不上竞技比赛。受邀参加聚餐，与自娱自乐助兴活动中的掰手腕相互之间没有必然的联系，杨某受伤应是其他因素所致，因此杨某将公司列为人身损害侵权主体的诉请不当，予以驳回。
 
对于以上的案例也警醒大家，首先不管是娱乐还是工作都应该注意自己的人身安全，此外还应该多了解些相关的保险知识，以待关键时刻可以维护自己的权益。必要时刻拿起法律武器维护自己的权益。