停工留薪期多长时间谁来定

停工留薪期多长时间谁来定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,在接受工伤医疗期间暂停工作,但继续享受原工资福利待遇的时间。通常不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊时可以适当延长,不超过12个月。停工留薪期内,职工的工资由所在单位按月支付,即使职工不工作,单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后,工伤职工未复工,用人单位应通知进行劳动能力鉴定,若职工拒绝,用人单位可按旷工处理。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时,按照有关劳动争议处理规定进行解决。停工留薪期不计入年休假假期。

新闻 停工留薪期多长时间谁来定

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知识 停工留薪期多长时间谁来定

3月29日讯:记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉,为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展,切实保障工伤职工合法权益,近日,市人社局出台工伤康复新政,对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期多长时间谁来定

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拓展 停工留薪期多长时间谁来定

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