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停工留薪期多长时间谁来定

停工留薪期多长时间谁来定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在接受工伤医疗期间暂停工作，但继续享受原工资福利待遇的时间。通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时可以适当延长，不超过12个月。停工留薪期内，职工的工资由所在单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。停工留薪期满后，工伤职工未复工，用人单位应通知进行劳动能力鉴定，若职工拒绝，用人单位可按旷工处理。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时，按照有关劳动争议处理规定进行解决。停工留薪期不计入年休假假期。

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