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停工留薪期多长时间下来

停工留薪期多长时间下来
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但总不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。停工留薪期满，工伤职工未上班，用人单位应通知进行劳动能力鉴定，拒绝参加鉴定的可按旷工处理。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位对停工留薪期待遇发生争议，可按照劳动争议处理规定解决。停工留薪期不计入年休假假期，工伤职工可依法享受其他假期。

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