停工留薪期如何认定

停工留薪期如何认定
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的时期。根据法规,停工留薪期一般不超过12个月,且可以在特殊情况下适当延长,但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内,工资待遇不变,由所在单位按月支付。即使职工不工作,单位也不得拒绝支付工资,单位也不能单方解除劳动合同。停工留薪期满后,工伤职工未上班,单位须通知进行劳动能力鉴定,拒绝参加鉴定将停止享受工伤保险待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。发生停工留薪期待遇争议时,按劳动争议处理规定解决。最后,工伤职工停工留薪期间不计入年休假。

新闻 停工留薪期如何认定

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知识 停工留薪期如何认定

3月29日讯:记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉,为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展,切实保障工伤职工合法权益,近日,市人社局出台工伤康复新政,对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期如何认定

  通知指出,缴存职工家庭无房,购买首套自住住房,或名下有一套住房并已结清相应住房贷款(含公积金贷款和商业银行贷款),购买第二套改善型普通自住住房,申请住房公积金个人住房贷款的,执行首套房贷款政策。这...查看详情>

拓展 停工留薪期如何认定

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