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停工留薪期如何认定

停工留薪期如何认定
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的时期。根据法规，停工留薪期一般不超过12个月，且可以在特殊情况下适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资，单位也不能单方解除劳动合同。停工留薪期满后，工伤职工未上班，单位须通知进行劳动能力鉴定，拒绝参加鉴定将停止享受工伤保险待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。发生停工留薪期待遇争议时，按劳动争议处理规定解决。最后，工伤职工停工留薪期间不计入年休假。

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解答 停工留薪期如何认定

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2个回复> 问：工伤认定
4个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
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