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停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗

停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重或情况特殊经确认，适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，工资由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付。用人单位在这期间不得单方解除劳动合同。停工留薪期结束后，如伤情未好转，可继续享受工伤医疗待遇。如发生待遇争议，可按照劳动争议有关规定处理。停工留薪期不计入年休假假期。在工伤保险制度下，工伤职工的权益受到法律保护，单位应依法履行相应义务，确保职工在工伤期间的权益不受侵犯。

新闻 停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗

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知识 停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗

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解答 停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗

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16个回复> 问：现在深圳公司上班想生孩子
9个回复> 问：我在上海上班公司不给买保险
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