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停工留薪期工资由谁承担

停工留薪期工资由谁承担
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长，不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按月支付，原工资福利待遇不变。即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资，根据法律规定，单位不得单方解除劳动合同。停工留薪期结束后，单位应通知进行劳动能力鉴定，如果职工拒绝参加鉴定，可能会停止工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如果在停工留薪期待遇发生争议，可按照劳动争议处理规定进行处理。另外，根据相关规定，工伤职工因停工留薪期而未能休年休假，这段时间不计入年休假假期。

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