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停工留薪期是什么意思

停工留薪期是什么意思
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，且可根据伤情严重或特殊情况适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按原工资福利待遇标准按月支付，单位不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，职工患职业病或工伤时，单位不能随意解雇职工。停工留薪期满后，单位需确认职工是否能够恢复工作能力，如职工拒绝接受劳动能力鉴定，单位可按旷工处理。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如发生与停工留薪期待遇相关的争议，按照劳动争议处理规定进行处理，可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。停工留薪期不计入年休假假期，职工在此期间仍可享受探亲假、婚丧假、产假等...

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