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停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过几个月
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超过12个月，且伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应当按月支付，且原工资福利待遇不变，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同。

停工留薪期届满后，若工伤职工未上班，用人单位应通知进行劳动能力鉴定。若职工拒绝参加鉴定，其劳动能力丧失情况无法确定，用人单位可按旷工处理。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

发生工伤待遇争议时，按照劳动争议处理规定进行处理。工伤职工在停工留薪期间不计入年休假假期。

新闻 停工留薪期一般不超过几个月

肥胖症患者超过7000万人
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知识 停工留薪期一般不超过几个月

2016济宁工伤康复新规：康复期享停工留薪待遇等
3月29日讯：记者从市人社局医疗工伤失业保险科获悉，为推动我市工伤康复管理工作健康有序发展，切实保障工伤职工合法权益，近日，市人社局出台工伤康复新政，对工伤康复对象的确认、待遇标准、服务管理等作出明确规...查看详情>

案例 停工留薪期一般不超过几个月

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拓展 停工留薪期一般不超过几个月

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解答 停工留薪期一般不超过几个月

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