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停工留薪期目录对照表

停工留薪期目录对照表
工伤职工停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗，继续领取原工资福利的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长但总时长不得超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能将职工一丢了之。如果停工留薪期满，工伤职工不返岗，单位需通知进行劳动能力鉴定，拒绝参与鉴定则停止享受工伤保险待遇，单位可按旷工处理。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。若发生停工留薪期待遇方面争议，可按照劳动争议处理规定进行解决。停工留薪期不计入年休假期。

新闻 停工留薪期目录对照表

今年险企“开门红”不够红　未达预期目标
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知识 停工留薪期目录对照表

员工意外险怎么赔付停工留薪
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建筑工程是一个复杂而多变的行业，面临着各种潜在的风险和挑战查看详情>

拓展 停工留薪期目录对照表

农民工团体工伤保险 是否应当支付停工留薪期工资 劳动
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解答 停工留薪期目录对照表

问：人员目录
1个回复> 医保目录内和目录外的区别是什么？
1个回复> 国家医保目录？
1个回复> 医保药品目录如何查询？
1个回复> 问：基本医疗保险药品...
1个回复>
怎样查询医保报销药品...
1个回复> 什么是居民医保报销药...
1个回复>
医保药品目录中的“甲、乙”什么意思？
1个回复>
怎么查询药品是否在医保目录？
1个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
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