停工留薪期间工资怎么算

停工留薪期间工资怎么算
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,继续领取原工资福利待遇的时间段。根据规定,停工留薪期一般不超过12个月,但在特殊情况下可适当延长,不超过12个月。在停工留薪期内,职工的工资待遇不变,由单位按月支付,即使职工不工作,单位也不能拒绝支付工资。停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后,如伤情未好转,仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。若发生停工留薪期待遇争议,可按劳动争议处理规定解决。停工留薪期届满后,工伤职工需参加劳动能力鉴定。如果职工拒绝参加鉴定,单位可根据规定按旷工处理。同时,停工留薪期间不计入年休假假期。若职工与用人单位发生工伤待遇争议,可依法向调解组织申请调解,如调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。要注意,用人单位不能单方解除劳动...

知识 停工留薪期间工资怎么算

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拓展 停工留薪期间工资怎么算

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