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停工留薪几个月由谁决定

停工留薪几个月由谁决定
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗暂停工作，继续领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长但不超过12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资。用人单位在此期间不得单方解除劳动合同，职工的劳动能力鉴定需配合进行。停工留薪期满后需继续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。争议发生时，按劳动争议处理规定处理。停工留薪期不影响年休假的享受。

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