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停工留薪期没有鉴定怎么办

停工留薪期没有鉴定怎么办
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需接受工伤医疗暂停工作、继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇由原单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。

在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，且待期满后，若工伤职工不上班，应通知进行劳动能力鉴定。若工伤职工拒绝参加鉴定，用人单位可按旷工处理。而在停工留薪期满后，伤情未全好需要继续治疗的工伤职工，仍可继续享受工伤医疗待遇。若发生待遇争议，可按《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。

另外，工伤职工在停工留薪期间不计入年休假假期，因此即使享受了停工留薪期，仍可依法享受年休假及其他国家规定的假期。

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