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停工留薪期如何认定时间

停工留薪期如何认定时间
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，且可根据伤情严重或情况特殊适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇发放，单位不得拒绝支付工资，即使职工不工作也不能拒绝支付。用人单位也不得单方解除劳动合同，应配合进行劳动能力鉴定。停工留薪期满后，如伤情未好转，仍可继续享受工伤医疗待遇。若发生工伤待遇争议，应按照相关劳动争议处理规定进行处理。此外，在停工留薪期间不计入年休假，工伤职工仍可享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期。

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解答 停工留薪期如何认定时间

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1个回复> 工伤认定书，工伤认定书如何获得？
2个回复> 问：工伤认定
4个回复> 工伤认定期限,工伤认定需要多少天？
2个回复> 工伤认定申请表下载,...
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1个回复> 工伤认定需要什么材料...
1个回复>
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1个回复>
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1个回复> 工伤认定5-6级可以享受哪些待遇？
1个回复>
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