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试用期三个月不交社保

试用期三个月不交社保
在中国，试用期是雇佣关系中的一个重要阶段。根据劳动法规定，试用期的最长期限为三个月。在这段时间内，雇主有权对员工进行考察和评估，以确定是否适合继续雇佣。然而，有些雇主在试用期期间并不为员工缴纳社会保险。试用期期间不交社保的做法在法律上是存在争议的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期期间，员工与雇主之间的劳动关系已经建立，因此雇主有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险。试用期期间不交社保可能会对员工的权益产生一定的影响。首先，试用期期间的工资通常较低，不交社保会导致员工在享受社会保险待遇方面存在一定的缺失。其次，试用期期间发生的工伤或其他意外事故，员工可能无法享受到应有的工伤保险待遇。此外，试用期期间如果发生生育等...

新闻 试用期三个月不交社保

员工试用期买什么保险合适
员工试用期是雇佣关系中的重要阶段，员工在试用期内享有一定的权益，同时也需要考虑自身的保障情况查看详情>

知识 试用期三个月不交社保

员工试用期有保险吗？员工试用期是否享有保险待遇？
在一般情况下，员工在试用期期间是享有保险福利的查看详情>

案例 试用期三个月不交社保

员工在试用期内受伤能否得到工伤赔偿？
2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用...查看详情>

拓展 试用期三个月不交社保

公司试用期不交社保合法吗？试用期没交社保可以要求公司补交吗？
公司试用期不交社保合法吗？员工和企业一签订劳动合同后就属于劳动关系，公司就有义务按照法律规定给员工缴纳相应的社保。但每个公司基本都会设定一个试用期，在试用期内需要给员工交社保吗？不交违法吗？今天我们就...查看详情>

解答 试用期三个月不交社保

三个月试用期不交社保...
1个回复> 试用期员工交不交社保？
1个回复> 试用期要买保险吗?
1个回复> 试用期单位不缴纳社保合法吗？
1个回复> 试用期不给员工交社保...
1个回复>
钟点工试用期内上班受...
1个回复> 问：辞职后转到新公司...
3个回复>
试用期中，发生工伤意外，公司应如何赔偿？
1个回复>
员工试用期期间是否需要缴纳五险?
1个回复> 问：我现在辞职了，到新公司需三个月...
6个回复>
友情提示：投资有风险，风险需自担
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其他热门词汇

试用期社保基数可否... 试用期社保缴费基数 试用期社保缴纳 试用期是否缴纳社保 试用期是否上保险 试用期受伤算工伤吗 试用期五险一金基数 试用期需要购买社保... 试用期需要缴纳社保 试用期要不要交社保

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