按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

现如今，很多公司为了自身的利益，未给试用期员工购买社会保险，广大劳动群众可向当地的劳动保障部门反映，依靠国家法律维护自己的切身利益。