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员工试用期发生工伤

员工试用期发生工伤
员工试用期发生工伤是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法和保险法等多个方面的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工试用期内发生工伤，雇主应当承担相应的责任和义务。首先，根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工试用期间，应当为员工购买工伤保险。如果员工在试用期内发生工伤，雇主应当按照工伤保险的规定，向员工支付相应的工伤医疗费用和工伤津贴。其次，根据保险法的规定，员工试用期内发生工伤，应当及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料。保险公司将根据员工的工伤情况，进行理赔处理。员工可以根据保险合同的约定，获得相应的赔偿。然而，需要注意的是，员工试用期内发生工伤，雇主有可能会解除劳动合同。根据劳动法的规定，雇主可以在试用期内解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。如果员工试用期内发生工伤，雇主解除劳动合同时，仍然需要支付相应...

新闻 员工试用期发生工伤

团体意外险发生工伤怎么赔偿,赔偿多少合适
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知识 员工试用期发生工伤

职工试用期的商业保险是什么
职工试用期是员工进入企业后的一段时间内，通过工作表现等方面的考察，来确定是否正式录用的阶段查看详情>

案例 员工试用期发生工伤

员工试用期要买保险吗
在员工试用期购买意外保险是一项很好的选择，因为在试用期员工也同样可能面临意外伤害的风险。购买适合自身查看详情>

拓展 员工试用期发生工伤

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公司试用期不交社保合法吗？员工和企业一签订劳动合同后就属于劳动关系，公司就有义务按照法律规定给员工缴纳相应的社保。但每个公司基本都会设定一个试用期，在试用期内需要给员工交社保吗？不交违法吗？今天我们就...查看详情>

解答 员工试用期发生工伤

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