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停工留薪期能延长吗合法吗

停工留薪期能延长吗合法吗
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，继续领取原有工资和福利的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊时可以延长，最长不超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。在这期间，用人单位不得单方解除劳动合同，也不能将工伤职工视为旷工处理。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。如果发生与停工留薪期待遇有关的争议，可按照劳动争议处理规定进行调解、仲裁或诉讼。此外，工伤职工在停工留薪期间不计入年休假。

新闻 停工留薪期能延长吗合法吗

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