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经济补偿金的法律规定

经济补偿金的法律规定
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。根据法律规定，经济补偿的计算主要包括以下几个方面：1、计算年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数：经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。3、月工资最低保障：如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低标准计算。4、月工资最高限制：如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。5、代通知金支付情形：解除合同未提前通知劳动者的情况下，需要支付一个月工资...

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解答 经济补偿金的法律规定

问：拿了经济补偿金，...
2个回复> 关于折旧费的相关法律规定有哪些？
1个回复> 问：赔偿金
6个回复> 问：保险法律咨询
7个回复> 问：你好我是鞍山的，...
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问：保险补偿
2个回复> 问：找经济人
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问：有关身故赔偿金方面
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问：保险赔偿金领取疑惑
13个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
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