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经济补偿金

经济补偿金
解除劳动合同后的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体方法如下：首先，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的补偿。其次，经济补偿的基数是劳动者在解除或终止前12个月的平均工资，包括各种货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，且支付年限不超过12年。在特定情况下，用人单位还需额外支付一个月工资作为"代通知金"。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。支付赔偿金后不再支付经济补偿。

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