代通知金
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行。具体计算方式如下:首先,根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。其次,计算经济补偿的月工资基数。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果平均工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算。另外,如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付,支付年限最高不超过十二年。在特殊情况下,用人单位除了支付经济补偿外,还需额外支付一个月工资作为"代通知金",如劳动者因疾病或非因工伤不能继续工作,或劳动合同无法履行等情况。最后,如果用人单位违法解除或终止劳...

新闻 代通知金

问:失业保险费率降低 职工实际工资将增加多少 答:增加不了多少,失业保险本身就费率较低,原来一直是个人缴费本人工资的1%,即使降低到0.5%,你就增加了0.5%问:10省下调失业保险费率 问题来了:工资会多发吗 答:...查看详情>

案例 代通知金

尊敬的各位电梯负责人或业主:近年来,我国电梯安全管理越发受到社会各界的高度重视,为了规范电梯使用单位的管理行为,保障广大市民的人身财产安全,江苏省政府特别强调了加强电梯责任保险的重要性查看详情>
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