经济补偿金的规定
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。其次,经济补偿的月工资基数是劳动者在解除或终止前12个月的平均工资,包括各项工资和补贴。如果平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准计算;若高于职工月平均工资三倍的,支付标准按三倍数额支付,但年限最高不超过十二年。在特殊情况下,用人单位需支付代通知金,即额外支付一个月工资的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化无法履行合同。最后,如果用人单位违法解除或终止合同,应向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。用人单位支付了赔偿金后不再支付经济补偿。这些规...

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