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经济补偿金的标准和期限

经济补偿金的标准和期限
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先，根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，计算基数是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。此外，若用人单位未提前通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，即"代通知金"。最后，若用人单位违法解除合同且劳动者不要求继续履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

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