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代通知金的支付标准

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代通知金的支付标准
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。其次，经济补偿的月工资基数是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括各项货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍金额支付，年限最高不超过十二年。此外，在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资的"代通知金"，如劳动者因病或非因工负伤且无法继续工作等情形。最后，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。

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