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代通知金的三种情况

代通知金的三种情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同的经济补偿计算方法主要包括以下几个步骤：1、计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数：经济补偿月工资是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。3、月工资最低保障：若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。4、月工资最高限制：若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍金额支付，支付年限最高不超过十二年。5、代通知金支付：若未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同且属于特定情形，用人单位应额外支付一个月工资作为"代通知...

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解答 代通知金的三种情况

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