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解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同的经济补偿主要是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的基数是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且支付年限不超过十二年。此外，在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。需要注意的是，若已支付赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日开始计算。以上这些规定提供了解除或终止劳动合...

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