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代通知金和经济补偿金可以叠加吗

代通知金和经济补偿金可以叠加吗

解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。根据法律规定，经济补偿的计算主要包括计算年限、计算基数、月工资最低保障、月工资最高限制、代通知金支付情形以及赔偿金的支付情形和标准。首先是计算年限，按照劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次是计算基数，经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。另外，月工资最低保障规定，如果平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；月工资最高限制规定，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准...

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重疾险可以买多份吗？重疾险可以叠加赔付吗？

“我2021年买了一份30万的重疾险，现在想把保额加到50万，可以再买一份20万的吗？以后可以叠加赔付吗？”答案是肯定的查看详情>

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解答代通知金和经济补偿金可以叠加吗

问：拿了经济补偿金，...
2个回复> 可以叠加吗？
1个回复> 问：是否可以叠加？
7个回复> 重疾险可以叠加吗？
1个回复> 门诊险可以叠加报销吗...
1个回复>

问：养老保险可以叠加...
1个回复> 问：赔偿金
6个回复>

多份旅游险可以叠加赔付吗？
1个回复>

问：没业务通知
11个回复> 想要问一下叠加购买保险可以吗？
1个回复>

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