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解除劳动合同

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解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同的经济补偿计算方法主要包括以下几个方面：1、计算年限：根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数：经济补偿月工资是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。3、月工资最低保障：如果平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。4、月工资最高限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍平均工资支付，年限不超过12年。5、代通知金支付：在特定情况下，用人单位除经济补偿外，应额外支付一个月工资作为"代通知金"，如患病或非因工负伤不能继续工作等情形。...

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