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代通知金的计算标准

代通知金的计算标准
解除劳动合同的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。具体计算方式如下：首先，根据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。在特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为"代通知金"。例如，劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作等情形。最后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不...

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